Пополнение семейства, кроме радости, приносит родителям и государственные социальные пособия, которые никогда не будут лишними, если в семье малыш. Кроме традиционных детских выплат, рождение второго ребенка дает приятную возможность получения материнского капитала и ряда других специальных субсидий. Хорошо представляя, какие пособия положены, мать и отец смогут эффективнее планировать семейный бюджет.
Увеличение количества субсидий при пополнении семейства подчеркивает социально-направленную политику государства. Существующие госпрограммы предлагают не только обычные выплаты и целевое финансирование, но и систему скидок (например, при рождении второго малыша у супругов есть возможность получить льготную ипотеку под 6% годовых). Кроме того, местные власти стараются ввести собственные социальные гарантии для семей, где есть несовершеннолетние дети.
Дополнительной мерой защиты для малоимущих получателей при инфляции, является привязка многих пособий к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) и система индексации. С 1 февраля 2018 года увеличились большинство фиксированных детских субсидий (например, величина единовременного пособия при рождении второго малыша повысился на 2,5%, с 16 350,33 р. до 16759,09 рублей). Но это относится не ко всем выплатам – из-за дефицита бюджета принято решение о заморозке размера материнского капитала, как минимум до 2020 г., поэтому эта дотация будет обесцениваться ежегодно.
Государственные выплаты за второго ребенка можно классифицировать несколькими способами. Они могут различаться по:
Хотя это одноразовые выплаты за второго ребенка, по размерам они будут хорошей прибавкой к семейному бюджету. Социально-экономическое развитие многих регионов позволяет дополнять базовый пакет федеральных субсидий местными дотациями. Таблица показывает размеры социальных платежей, которые производятся в 2018 году на второго малыша:
| Название | Получатель | |
| Субсидия при регистрации беременности на ранних сроках | Мать, вставшая на учет в медицинских учреждениях (в период до 12 недель) | 628,47 рублей |
| Дотация по беременности и родам (декретному отпуску) | В размере среднего заработка при трудоустройстве и 628,47 рублей в месяц, если женщина не работает. |
|
| Единовременное пособие при рождении второго малыша | Любой из родителей | 16 759,09 рублей |
| Материнский капитал | Любой из родителей | 453 026 рублей, у малоимущих семьям есть возможность оформления ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) из этой субсидии |
| Региональная выплата на второго ребенка | Зависит от субъекта федерации |
|
После окончания декретного отпуска, мать может продолжать сидеть с малышом или выйти на работу, оставив его на попечение близких людей. Положенное по закону ежемесячное пособие оформляется на того человека, который занят непосредственным уходом (отец, бабушка и дедушка). Таблица показывает, как меняется размер субсидии в зависимости от возраста малыша:
Когда у родителей уже есть один малыш, они знакомы с базовыми социальными гарантиями и знают, как оформить субсидии. Прежде чем получить детское пособие на второго ребенка, нужно собрать необходимые документы. При этом размер выплат бывает:
Этот вид дотаций является не самостоятельной государственной субсидией, а дополнением к платежам за декретный отпуск. Для его получения необходимо встать на учет в женской консультации при беременности до 12 недель. Пособие имеет размер 628,47 рублей и одинаково для всех категорий получателей. В таблице показано, кто имеет право на этот вид платежа:
| Форма получения пособия |
|
| Трудоустроенные женщины, на которых производятся перечисления в ФСС | Через систему обязательного социального страхования |
| Уволенные при ликвидации организации (прекращения деятельности ИП или самостоятельного адвоката, нотариуса и др.) при постановке на учет Центром занятости |
|
| Гражданский персонал российских воинских частей за рубежом |
|
| Студентки очной формы | В виде государственного соцобеспечения |
| Проходящие военную службу по контракту |
Выплаты за декретный отпуск относятся к базовой категории пособий при рождении детей. Рассчитывать на эту социальную гарантию могут как трудоустроенные, так и безработные получатели (размер платежей во втором случае будет значительно ниже). Правила, по которым начисляются эти социальные гарантии закреплены Федеральными законами № 81 от 19.05.1995 и № 255 от 29.12.2006. Существуют причины прекращения платежей (например, лишение родительских прав или смерть малыша).
В зависимости от конкретной ситуации, перечисление этого пособия производится из разных источников. Это может быть:
Эта субсидии носит разовый характер. На нее могут рассчитывать следующие категории получателей:
На расчет пособия по беременности и родам влияет срок декретного отпуска и наличие работы у получательницы. Возможны ситуации:
Границы величины дотаций задаются фиксированными показателями, которые применяются, чтобы рассчитать величину платежа. В этом случае получается:
Минимальные и максимальные размеры выплат зависят от сроков, на который предоставляется декретный отпуск. Этот период времени определяется особенностями прохождения беременности и в минимальном виде составляет 140 дней. Таблица показывает приводятся данные по границам дотаций в зависимости от времени декретного отпуска (после индексации в феврале 2019 года):
Этот вид социальных платежей может быть начислен как матери, так и отцу малыша или опекуну. Единовременная выплата за второго ребенка составляет 16759,09 рублей (для сравнения – аналогичный платеж при рождении первого малыша имеет размер в два раза меньше). Помимо заявления и справки о рождении малыша, для начисления этой дотации требуется справка, что второй родитель не обращался за этой субсидией. Таблица показывает особенности получения пособия в зависимости от наличия работы у родителей:
После завершения декретного отпуска, семья имеет право на получение пособий по уходу. Получателем субсидии является человек, непосредственно занятый уходом (кроме матери или отца, это могут быть бабушка, дедушка, другой родственник или опекун). Пособия разделяются в зависимости от возраста малыша и охватывают период:
Выплачивается по месту работы одного из родителей (либо другого лица, занятого уходом) из бюджета ФСС. Размер субсидии составляет 40% от средней зарплаты получателя, при этом законодательно установленный минимум после февральской индексации 2018 года составляет 6284,65 рублей (аналогичная дотация за первого малыша – 3 142,33 р.). Минимальный показатель гарантированно получат люди с очень маленькой зарплатой или не успевшие наработать полугодовой социальный стаж. Если лицо, осуществляющее уход, не трудоустроено, платеж тоже происходит по самой маленькой ставке.
Этот вид матпомощи носит компенсационный характер и назначается согласно Указа президента РФ № 1110 от 30.05.1994. Условия получения этой дотации такое же, как и для предыдущей субсидии, но размер будет гораздо меньше – 50 рублей. Для получения любого из двух пособий необходимо собрать пакет документов и предъявить его работодателю или в органы соцзащиты:
Получить маткапитал могут семьи, в которых стало двое детей (или больше, если за предыдущих субсидия не выдавалась). С момента открытия этот национальный проект несколько раз продевался и, в настоящий момент, ориентировочный срок завершения программы – 2021 год. До 2020 г. размер материнского капитала будет заморожен. Величина субсидии составляет 453 026 рублей и подразумевает целевое использование, которое будет контролироваться. По своему усмотрению, родители могут потратить материнский капитал на:
Чтобы получить сертификат на материнский капитал, необходимо обращение в территориальное отделение Пенсионного фонда России (ПФР) или Многофункциональный центр (МФЦ). Документы на маткапитал отличаются от тех, что подаются на другие выплаты за второго ребенка, и для получения одобрения необходимо правильно составить заявление. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 1180 от 10.10.2011, тут обязательно должно быть указано:
Благодаря изменениям законодательства, семьи с низким доходом получают возможность получать ежемесячные платежи из маткапитала. Размер дотации равен величине регионального детского прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года (для Москвы в 2018 г. эта величина составит 14 252 рубля). Для того, чтобы претендовать на подобные платежи, семье нужно соответствовать определенным требованиям:
Для определения СДД необходимо сосчитать общесемейный доход за год, причем брать показатели до вычета подоходного налога (НДФЛ). Сюда относится не только заработок, но и премии, социальные пособия, доходы от осуществления предпринимательской деятельности и др. Полученный показатель делится на 12 (количество месяцев в году) и на количество человек в семье. Если результат окажется меньше 1,5-го регионального прожиточного минимума, значит, семья признается нуждающейся в материальной помощи.
Учитывая разницу прожиточных минимумов в разных субъектах федерации, предельный доход для получения этих социальных платежей будет меняться в зависимости от места проживания.
Реализовать свое право на получение выплат семья может, подав заявление в территориальное отделение ПФР (напрямую или через МФЦ). Удобнее всего это сделать, подавая пакет документов на получение маткапитала. Следующие нюансы заметны не сразу, поэтому их не надо упускать из виду:
Наряду с общероссийскими дотациями на детей, существует финансовая помощь на уровне субъектов федерации. Москва является одним из самых успешных регионов по социальной политике поддержки семей с детьми. Тут одни из самых крупных и разнообразных пособий по России, есть отдельные предложения для социально-незащищенных получателей. Еще одним плюсом является постоянная индексация этих выплат – в 2018 г. они увеличили свой размер в 2-6 раз.
На эту субсидию могут рассчитывать семьи, имеющие низкий достаток (то есть, доход на каждого должен быть меньше прожиточного минимума – 16 160 рублей). Для случая рождения второго малыша, это означает, что:
Наличие особых условий (например, прохождение воинской службы отцом малыша) повышает размер субсидии. В целом, региональная выплата охватывает всех детей в семье (в том числе – при усыновлении или опеке) возрастом до 18 лет, но есть изменения величины платежа в зависимости от детского возраста. В таблице показано, как отдельные обстоятельства влияют на размер выплат:
В простонародье эта субсидия получила название «лужковских выплат» и была установлена Постановлением Правительства Москвы N 199 от 06.04.2004 г. Пособие зависит от текущего прожиточного минимума и меняется в зависимости от количества детей у родителей:
Обращаться за этой выплатой необходимо до того времени, как малышу исполнится 1 год. Существуют дополнительные условиями:
Законодательно не допускается увольнение женщин, находящихся в декретном отпуске (или освобожденных от труда в связи с уходом за малышом), кроме ситуации прекращения деятельности предприятия. Если мать-одиночка так лишилась работы, то она может рассчитывать на получение специального пособия, на основании Закона г. Москвы № 60 от 23.11.2005. Размер этой выплаты в 2018 г. составляет 1 500 рублей.
Наличие в семье малыша с ограничениями значительно усложняет жизнь родителей и увеличивает расходы. Для некоторых категорий москвичей с детьми-инвалидами предусмотрены ежемесячные платежи размером 12 000 рублей. Получить их может:
Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!
На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка.
Большая часть пособий должны выплачиваться непосредственно самим работодателем.
Зачастую к ним относят:
Если говорить о ежемесячных выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь существуют свои нюансы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.
На сегодняшний день ежемесячная выплата по уходу за ребенком четко регламентируется Федеральным законом №388 и №81.
Эти законы определяют
:
Стоит отметить, что размер этого пособия неоднократно было подвержено индексации. Его сумма напрямую зависит от размера .
Если сравнивать это пособие, к примеру, с выплатами по беременности и родам, то его могут оформить даже бабушка либо дедушка, в том числе и остальные близкие родственники.
Основным условием является непосредственный уход за ребенком тем человеком, который оформляет выплату и по этой причине он не может официально работать и получать доход.
В той ситуации, если за ребенком ухаживают оба родителя, то право на получение выплат имеет только один из них.
Согласно Федеральному закону №81 право на пособие имеют :
Важно отметить, что право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком сохраняется во время пребывания в отпуске, при условии неполного рабочего дня либо на дому.
В том случае, если сотрудник в последние 2 года работал по совместительству, то он самостоятельно принимает решение о том, кто из работодателей должен выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.
Если матерям припадает несколько разновидностей отпуска одновременно, стоит выбрать один из них.
Стоит отметить, что пособие по уходу за ребенком может выплачивать :
С недавнего времени существует новый порядок расчета суммы выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Размер суммы подсчитывается исходя из 40% средней зарплаты за последние несколько лет.
Порядок расчета
заключается в следующем:
Полученная сумма и будет размером ежемесячного пособия.
Стоит отметить, что при суммировании зарплаты не берется во внимание тот период, когда сотрудник находился в отпусках либо на больничном.
В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.
Правительством Российской Федерации предусмотрены минимальные суммы пособий , которые применяются для категорий граждан, у которых официальный трудовой стаж равняется менее полугода, либо же средняя зарплата меньше МРОТ.
На 2019 год эта сумма равняется порядка 4512 рублей для первого ребенка и порядка 6554,89 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет.
Помимо минимальных размеров Правительством РФ предусмотрены и допустимые средние зарплаты , по которым можно оформить данное пособие. Эти размеры не должны быть больше максимального годового формирования взносов ФСС, которое составляет:
Для более подробного понимания осуществим расчет на примере.
С 8.09.2017 года по 26.01.2018 Анна Владимировна пребывала . После его завершения с 27.01.2018 Анне предоставили отпуск по уходу за младенцем.
При этом в январе 2018 Анна Владимировна решила обратиться по месту своей работы за определением размера пособия по уходу за малышом до 1,5 лет.
Бухгалтерия производства, на котором она работает, произвела все необходимые расчеты:
Исходя из этих данных, производится расчет:
(624 000 + 670 000 руб.) / 730 дней * 30,4 дня * 0,4 = 53 887,12 руб. * 0,4 = 21 554,85 руб.
Размер этого пособия полностью входит в нормы законодательства на 2019 год и его выплата будет осуществляться в полном объеме.
Для того чтобы без особого труда оформить ежемесячное пособие, необходимо наличие таких документов , как:
В случае, если все эти документы имеются в наличии, родитель либо опекун (в том числе и близкий родственник) имеет полное право получить данное пособие.
Полное право на оформление выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет наступает с того момента, когда завершиться отпуск по беременности . То есть:
В том случае, если заявитель официально трудоустроен , тогда для оформления пособия по уходу за малышом необходимо выполнить такие действия как:
Стоит отметить, что оформить пособие можно и с помощью органов социальной защиты. Для этого достаточно обратиться в данный фонд по месту жительства и написать заявление.
Начать процедуру оформления пособия можно в любой день, но не позднее, чем по прошествии 180 дней. Это четко регламентируется Федеральным законом. Если же в этот срок заявитель не успел, в дальнейшем оформить выплаты будет очень сложно и практически нереально.
Важно заметить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, расчет пособия осуществляется с момента рождения, а не оформления как было ранее.
Если говорить о самом принятии решения по заявлению, то пособие может быть назначено либо отвергнуто не позднее чем в 10-дневный срок с момента его написания.
В том случае, если выплаты будут осуществляться работодателем, то они, скорее всего будут выплачиваться в день зарплаты, если ФСС – то это будет зачисление на банковскую карту вначале либо в конце месяца.
Информацию о начислении и правилах расчета данного пособия смотрите в следующем видеосюжете:
При этом необходимо иметь в виду: если мать была лишена родительских прав в отношении первого из детей, то пособие на второго будет начисляться без его учета. То есть согласно законодательству РФ при назначении пособия учитывается не только факт рождения или усыновления детей, но и их должное воспитание и содержание в рамках родительских обязанностей.
Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет регулируется Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ».
Существуют два варианта (формы) получения ежемесячного пособия до 1.5 лет на детей:
Для этого она подает соответствующее заявление работодателю или в ФСС. После окончания декретного отпуска можно оформить пособия по уходу за каждым ребенком до 1.5 лет. Выплаты на обоих при этом будут суммироваться .
Пособие до 1.5 лет на второго ребенка может выплачиваться ежемесячно в стандартном размере( для работающих) или в виде минимальной социальной выплаты, размер которой для второго и последующих детей в 2016 году пока составляет 5436,67 руб. Для получения этой суммы нужно доказать наличие (факт рождения) предыдущих детей, для чего при оформлении пособия необходимо предоставить их свидетельства о рождении.
Можно одновременно получать выплаты на двоих, троих детей или более (если старшим еще нет полутора лет). Ребенок, умерший после рождения, учитывается как предыдущий при назначении ежемесячного пособия, если органами ЗАГС на него выдано свидетельство о рождении.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития № 1012 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплат государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009, каждый работающий человек, находящийся в декрете, может ежемесячно получать материальную поддержку от организации. А нетрудоустроенным матерям ее выплачивает государство до того момента, пока несовершеннолетнему не исполнится полтора года. Хотя от выплат на первенца она отличается фактически только минимальным и максимальным размером, у многих при оформлении возникает ряд вопросов.
Ошибочно полагать, что получать деньги на воспитание детей может только их мать. Не нужно путать пособие по уходу за вторым ребенком с единовременными выплатами по беременности и родам. Сейчас ухаживать за новорожденным без потери своего рабочего места и получать материальную помощь могут не только его родители, но и другие близкие люди. Есть две организации, которые занимаются начислением субсидии.
В первой организации сумма пособия зависит от отработанного времени. Во второй – от процента инфляции в России, который подвергается изменениям каждый год.
Сумма ежемесячной выплаты не является фиксированной. Она зависит от нескольких факторов:
Расчет пособия по уходу за вторым ребенком по месту труда производится по стандартной схеме, которая не зависит от того, какие по счету роды. Для определения размера денежной суммы бухгалтер организации должен ознакомиться со всеми документами сотрудника и произвести исчисление по формуле:
Она расшифровывается следующим образом:
Женщинам, которые были уволены с работы по причине ликвидации предприятия, в то время, когда они пребывали в отпуске по уходу за первым ребенком, пособие рассчитывается по той же формуле, но среднее жалование берется за последний год.
Согласно закону, сотрудник, у которого небольшая зарплата, или мало отработавший, имеет право получать минимальное пособие по уходу за вторым ребенком. В 2018 году его размер составляет 6 284,65 рублей, так как МРОТ – 9489. Каждый год эта цифра меняется в зависимости от запланированного государством процента инфляции. Индексация проводится только в феврале.
Такая же сумма каждый месяц начисляется нетрудоустроенным, не получающим пособия по безработице, студентам и индивидуальным предпринимателям, добровольно платящим страховые взносы в ФСС или ПФР. В этом числе могут быть не только мамы, но и (в случае их смерти) отцы или официальные опекуны новорожденного.
Если гражданин работает по совместительству, то он может рассчитывать на дополнительную доплату с места второй деятельности только в том случае, если с момента устройства прошло минимум полугода, и был заключен трудовой договор. Но размер пособия по уходу за вторым ребенком не должен быть предельно выше максимума – 24 536,57 рубля.
Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. На каждый день просрочки будет начисляться 0,003 процента от ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации. Помимо этого, на неплательщика налагается административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а если компенсация не поступает более 2 месяцев, то он начинает нести уголовную ответственность, предусматривающую лишение свободы по статье 145 УК РФ.
Чтобы наказать недобросовестного начальника, сотрудник должен написать на его имя заявление с указанием срока просрочки. Документ лучше создать в трех экземплярах, один из которых остается у заявителя, а второй отправляется в ФСС. В случае, когда работодатель не принимает заявление, следует отправить заказное письмо в Государственную Инспекцию по труду или обратится в суд для разбирательства по этому делу.
Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком может оплачиваться, даже если первенцу не исполнилось 1,5 года. Когда мать не успела начать работать, то она должна выбрать, какую она желает получать материальную помощь от организации, в которой трудоустроена. Существует два варианта:
Общая сумма не должна превышать 100% ее оклада и не быть ниже минималок, представленных в таблице 1.
Таблица 1.
Начисление материальной помощи от УСЗН в таких размерах производится неработающим мамам, индивидуальным предпринимателям и студентам, а так же тем, у кого в семье появилось несколько детей одновременно.
Как правило, те, кто еще не успели выйти на работу из длительного отпуска, тоже получают минимальные льготы, так как фактически не присутствовали по месту деятельности долгое время. Поэтому в Правительстве РФ оговаривается принятие закона, согласно которому, для такой категории граждан пособие будет рассчитываться за те года, которые были отработаны перед первым декретным.
В случае смерти первого ребенка родители имеют право получать субсидию на следующего новорожденного в полном размере. Даже если, к примеру, первенец прожил неполный месяц, его единокровный брат или сестра считается именно вторым.
Чтобы не возникало проблем, при подаче заявления на получения пособия в органы УСЗН или ФСС необходимо с остальными документами прикрепить:
Если родители не получали или не сохранили эти бумаги, то они могут обратиться в ЗАГС, где им выдадут справку с соответствующей записью.
Другое дело, когда мать лишена родительских прав на первого ребенка. Тогда пособие на второго выплачивается как на единственного родившегося в семье.
Это происходит, потому что средства, которые дает государство, предназначены для ухода за детьми и удовлетворения их потребностей, а также для улучшения жилищных условий. Но в случае, когда малыш воспитывается либо другими людьми, либо в государственном учреждении, родители не нуждаются в дополнительных выплатах, и получают деньги только на проживающего с ними новорожденного.
Эта процедура не занимает много времени. Чтобы оформить пособие на второго ребенка до полутора лет, в соответствующую инстанцию нужно представить следующие документы:
Если мать ребенка не трудоустроена, она может для этого обратиться в МФЦ по месту жительства. Работающий человек для оформления выплаты должен совершить следующие действия:
Работодатель должен представить образец для заполнения. Он содержит:
Принести бумаги можно после окончания отпуска по беременности и родам, который длится:
Справка об окончании декрета выдается строго в медицинских учреждениях. Решение о назначении выплаты должно длиться не более месяца, после чего она начисляется ежемесячно до момента, когда новорожденному исполнится 1,5 года. Находиться в отпуске можно в два раза дольше, но пособие на второго ребенка до 3 лет не требует оформления, так как если мать не выходит на рабочее место по истечению полутора лет, она начинает получать лишь стандартные страховые суммы.
Следовательно, согласно Законодательству России, практически каждый гражданин имеет право получать материальную помощь для совершения ухода за малышом. Работодатель не может отказать в выплате субсидии своему подчиненному, даже если последний не выходил на работу в течение нескольких лет. Распоряжаться деньгами родители могут по своему усмотрению, во благо ребенку.
Сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или собираются в такой отпуск, числятся практически в каждой организации.
По окончании декретного отпуска женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (). До достижения ребенком 1,5 лет женщине положено пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ.
Получать данное пособие может любой родственник, который фактически ухаживает за ребенком: мама, папа, бабушка, дедушка или опекун. Использование отпуска по уходу за ребенком возможно полностью или по частям (например, какой-то период с ребенком сидит мама, а затем папа).
От 1,5 лет до 3-х лет работница может претендовать на выплату компенсации в размере 50 руб. Согласно , п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, организация обязана выплачивать работнику (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком) ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.
Из расчетного периода 2014 года исключаются 14 дн. пособия по временной нетрудоспособности.
2015 год — 550 340 руб., которая состоит:
Из вышеуказанных начислений исключаем компенсацию за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб., так как она не облагается страховыми взносами ().
Фактически среднедневной заработок составит:
(645 105 + 550 340) - 4 000 — 24 500 — 2 500 = 1 164 445 руб.
1 164 445 руб./ (730 дн.-14 дн.) = 1 626,31 руб.
Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального: 1 626,31 руб. < 1 772,60 руб.
1 626,31 х 30,4 Х 40 % = 19 775,93 руб.
Следовательно, работнику полагается ежемесячное пособие в размере 19 775,93 руб. до достижения ребенку 1,5 года.
Б. Работнице предприятия с 14 апреля 2016 года установлено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заработная плата за 2014 и 2015 год составила 828 000 руб., в том числе:
2014 год — 338 000 руб., которая состоит:
2015 год — 490 000 руб., которая состоит:
Из расчетного периода исключается пособие по временной нетрудоспособности 18 346 руб. и кол-во дней, приходящихся на время болезни.
При этом следует отметить, что количество календарных дней, приходящихся на отпуск без оплаты, не исключается из расчетного периода.
Фактический среднедневной заработок составит:
338 000 руб. + (490 000 руб. - 18 346 руб.) = 809 654 руб.
809 654: (730 дн. - 14 дн.) = 1 130,80 руб.
Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального 1 130,80 руб. < 1 772,60 руб.
Рассчитаем размер ежемесячного пособия:
1 130,80 х 30,4 Х 40 % = 13 750,53 руб.
Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года — 21 554,85 руб.
Следовательно, сотруднице полагается ежемесячное пособие в размере 13 750,53 руб. до достижения ребенку 1,5 лет.
В ряде регионов имеются территории, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Назначение пособия в этих регионах отличается от стандартного порядка.
В этом случае женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на ежемесячное пособие в двойном размере, если работает на условиях неполного рабочего времени или на дому либо продолжает обучение. Выплата пособия прекращается, когда женщина выходит на работу на условиях полного рабочего времени.
